Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Le tuteur doit être :

• salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
• volontaire,
• justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
• et choisi par l'employeur.

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.

Il est ainsi chargé :

• de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,
• d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,
• de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,
• de veiller au respect de son emploi du temps,
• d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation,
• de participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Le tuteur peut suivre au maximum :

• 3 personnes s'il est salarié,
• 2 personnes s'il est employeur.