Travail en prison

La direction de la prison doit s'efforcer de trouver une travail pour chaque détenu, mais ce n'est pas obligatoire.

Le poste est choisi en fonction :

• des capacités de la personne détenue, tant sur le plan physique que intellectuel,
• de ses perspectives de réinsertion. Si le détenu souhaite acquérir une expérience en vue de sa libération,
• de sa situation familiale. Si le détenu doit entretenir une famille,
• et de l'indemnisation éventuelle qu'elle doit verser aux parties civiles. Si le détenu a besoin d'argent pour indemniser ses victimes.

Le travail se déroule dans les locaux de la prison.

Le code du travail et le Smic habituel ne s'applique pas au détenu travaillant en prison. Le détenu ne signe pas de contrat de travail, mais un acte d'engagement.

Toutefois, la rémunération doit se rapprocher le plus possible d'une activité équivalente à l'extérieur. Elle ne peut pas être inférieure à 1,52 par heure. Les tarifs de rémunération sont portés à la connaissance des personnes détenues. La rémunération est soumise à cotisations sociales.

La personne détenue reçoit sa rémunération nette sur son compte nominatif. Il peut en disposer immédiatement. Une partie est cependant retenue pour constituer un pécule de libération.

La durée du travail pénitentiaire ne peut dépasser les horaires pratiqués dans la région et dans le type d'activité concerné.

• Le détenu qui travaille en prison peut travailler pour une entreprise privée. C'est le régime de la concession. L'administration pénitentiaire conclut avec une entreprise qui installe ses ateliers dans les locaux de la prison. C'est l'entreprise qui organise alors le travail.
• Il peut aussi travailler pour la régie industrielle des établissements pénitentiaires (Riep).
• Le travail s'effectue sous le contrôle direct de l'administration pénitentiaire dans des ateliers gérés par le service de l'emploi pénitentiaire (Sep). Le détenu produit des biens et des services vendus à l'extérieur.
• Enfin, il peut travailler pour le service général de la prison. Ce régime consiste à confier au détenu des travaux d'entretien des locaux et des tâches requises par le fonctionnement de l'établissement. Par exemple, faire le ménage ou laver le linge.

Le détenu peut saisir :

• le Défenseur des droits, pour toute question relative au comportement des surveillants,
• ou le contrôleur général des prisons pour toute autre question.